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Consultoria

PESQUISA ORGANIZACIONAL

01 - COMENTÁRIO

Toda organização está enraizada em uma cultura organizacional, embasada em um conjunto de regulamentos e valores, como o organograma, política administrativa, tecnologia, relacionamento externo e interno, cronogramas, recursos materiais, costumes sociais, estilos gerenciais, características psicológicas e comportamentais, entre muitos outros.

A interação entre pessoas e cultura, classificamos como clima organizacional.

“Se pressupormos que o homem sofre grande influência do ambiente externo, podemos afirmar que as pessoas responderão conforme o meio em que vivem.”

02 - MEDIDAS DE ATITUDES

a - Depoimentos pessoais

b - Dedução por observação

c - Reações psicológicas para com o objetivo

03 - OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS

O objetivo de qualquer plano de Recursos Humanos tem que estar fixado em objetivos e desafios organizacionais a serem alcançados e superados. Abaixo podemos visualizar alguns desses desafios e ou objetivos.

a - De Recursos Humanos

Supervisores líderes; Ambiente de trabalho; Trabalho em equipe; Generalistas; Right Size; Satisfação do cliente interno; Valores; Competência; Comprometimento; etc.

b - De negócio

Visão a curto, médio e longo prazo; Satisfação do cliente externo; Missão social; Tecnologia; Desenvolvimento;

 

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